อุตสาหกรรมต้องการการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ยั่งยืนดูเหมือนว่าความสามารถของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในการพลิกโฉมและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ได้มาถึงขีดจำกัดแล้ว บริษัทด้านเทคโนโลยีต่างรับทราบถึงความจำเป็นในการกระจายพนักงานของตน แต่ก็ยังไม่สามารถถอดรหัสได้ว่าจะทำอย่างไร และในโลกหลังทรัมป์ ความวิตกกังวลของผู้สมัครเกี่ยวกับประเด็นนี้ก็ไม่มีทีท่าว่าจะชะลอตัวลง อุตสาหกรรม
ที่มีนวัตกรรมใน DNA และทรัพยากรที่แทบจะไม่จำกัดจะสามารถ
แก้ไขปัญหานี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร คำตอบคือวิธีการแบบสองแง่สองง่ามที่กล่าวถึงทั้งพนักงานรุ่นต่อไปที่มีความหลากหลาย รวมถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและขาดโอกาสซึ่งกำลังเคาะประตูของ Silicon Valley ในวันนี้
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมความหลากหลายทางเพศในเรื่องเทคโนโลยี
สำหรับอุตสาหกรรมที่หมกมุ่นอยู่กับข้อมูล อาจไม่น่าแปลกใจที่ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการเน้นที่ตัวเลขมากเกินไป ความหลงใหลในเมตริกนี้นำไปสู่การริเริ่มต่างๆ เช่น โครงการ จ้างงานเชิงยืนยันที่ตั้งขึ้นโดยบริษัทชื่อดังด้านเทคโนโลยี ซึ่งโชคไม่ดีที่ล้มเหลวในการดำเนินการตามที่หวังไว้ แม้ว่าการริเริ่มจ้างงานและการเปิดเผยตัวเลขความหลากหลายต่อสาธารณะเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง แต่ก็เป็นเพียงขั้นตอนเดียว ไม่ใช่วิธีรักษา
สิ่งสำคัญที่สุดคือจำเป็นต้องมีวิธีแก้ปัญหาทั้งในระยะสั้นและระยะยาวเพื่อแก้ปัญหานี้อย่างแท้จริง การวัดความก้าวหน้าประเภทนี้เชิงคุณภาพเป็นเรื่องยาก แต่เป้าหมายควรเป็นการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ยั่งยืน ไม่ใช่จุดข้อมูลที่จะแบ่งปันกับโลก
คิดระยะยาว: ขยายกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษ
ในขณะที่บางคนตัดขั้นตอนของ STEM ที่รั่วออกเป็น “cop out” สำหรับบริษัทต่างๆ การจัดการการกีดกันอย่างเป็นระบบและการเก็บรักษาที่ต่ำเป็นสิ่งสำคัญต่อความก้าวหน้าในระยะยาว จากข้อมูลของมูลนิธิวิทยาศาสตร์แห่งชาติผู้หญิงที่จบปริญญาตรีสาขาคณิตศาสตร์และวิทยาการคอมพิวเตอร์ได้ลดลงประมาณ 25 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่ช่วงกลางทศวรรษที่ 80 เมื่อเกมคอมพิวเตอร์ถูกวางตลาดอย่างจริงจังในฐานะงานอดิเรกของเด็กผู้ชาย แทนที่จะแข่งขันกับกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายกลุ่มเดียวกันอย่างจำกัด อุตสาหกรรมเทคโนโลยีควรร่วมมือกันเพื่อสร้างกลุ่มใหม่ที่มีขนาดใหญ่ขึ้น การสร้างโปรแกรมที่สนับสนุนการศึกษา STEM โรงเรียนอาชีวศึกษา และการฝึกอบรมทักษะสำหรับกลุ่มที่ด้อยโอกาสจะขยายท่อส่งของผู้สมัครที่มีศักยภาพที่หลากหลายมากขึ้นสำหรับทุกคนในอนาคต
Google แม้จะมีตัวเลขความหลากหลายน้อยกว่าตัวเอก แต่ก็ควรได้รับการชื่นชมสำหรับความคิดระยะยาวของพวกเขาในเรื่องนี้ บริษัทได้สร้างความคิดริเริ่มทั่วทั้งอุตสาหกรรมโดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มพูนกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษที่ด้อยโอกาส เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านอินเทอร์เน็ตได้เปิดตัว แคมเปญ Made with Codeเพื่อพยายามให้หญิงสาวตื่นเต้นกับวิทยาการคอมพิวเตอร์ ซึ่งเป็นสาขาที่เด็กสาวมัธยมปลาย ไม่ถึง 1 เปอร์เซ็นต์ คิดว่าเป็นส่วนหนึ่งของอนาคต อีกโครงการที่นำโดย Google คือCS Firstช่วยให้ครูและอาสาสมัครในชุมชนสามารถจัดตั้งชมรมวิทยาการคอมพิวเตอร์สำหรับเด็กเล็กได้
ผู้หญิงใน Silicon Valley ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะอยู่ในคณะ
กรรมการของคุณมากกว่า Mark Cuban
สิ่งที่เราทำได้ตอนนี้: ขจัดอคติ
แม้ว่าการเพิ่มจำนวนกลุ่มแรงงานที่มีทักษะสูงและหลากหลายจะมีความสำคัญ แต่จำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและขาดคุณสมบัติไม่เพียงพอหากอคติโดยไม่รู้ตัวยังคงทำให้กระบวนการจ้างงานหยุดชะงัก การกำจัดความเป็นตัวตนและอคติของผู้เฝ้าประตูออกจากกระบวนการจะไม่เพียงช่วยยกระดับสนามแข่งขันสำหรับผู้สมัครในวันนี้เท่านั้น แต่ยังช่วยให้มั่นใจได้ถึงอุปสรรคที่น้อยลงในการเข้าสู่กลุ่มผู้มีความสามารถที่ด้อยโอกาสในอนาคต
นักวิจัยพบว่าบริษัทที่ใช้ GitHub อนุมัติโค้ดที่เขียนโดยผู้หญิงในอัตราที่สูงกว่าโค้ดที่เขียนโดยผู้ชาย แต่ถ้าไม่มีการเปิดเผยเพศเท่านั้น ทันทีที่มีการเปิดเผยเพศ สถานการณ์ก็กลับตาลปัตรและอัตราการยอมรับโค้ดที่เขียนโดยผู้หญิงก็ลดลง สิ่งนี้ขยายไปถึงการแข่งขันเช่นกัน การศึกษาโดยสำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติเปิดเผยว่าผู้สมัครที่มีชื่อแอฟริกันอเมริกันมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหางาน
ปัญหานี้ยากที่จะควบคุม แต่บริษัทต่างๆ สามารถป้องกันอคติโดยไม่รู้ตัวไม่ให้ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจจ้างงานได้หลายวิธี ขั้นตอนแรกง่ายๆ คือการใช้ภาษาที่เป็นกลางทางเพศในคำอธิบายงานที่จะดึงดูดผู้สมัครที่หลากหลาย การใช้เครื่องมือเช่นTextioสามารถช่วยได้ เมื่อกระบวนการประเมินเริ่มต้นขึ้น กลยุทธ์การจ้างงานแบบ “ปิดตา” สามารถขจัดอคติที่อาจเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น เครื่องมือการจ้างงานสามารถซ่อนชื่อ รูปถ่าย และมหาวิทยาลัยจากประวัติย่อของผู้สมัคร บางคนเสนอว่าความเป็นจริงเสมือนอาจเป็นคำตอบของการสวมหน้ากากระหว่างการสัมภาษณ์ แม้ว่าชุดหูฟัง VR อาจไม่สมจริงสำหรับทุกคน แต่การสร้างบัตรคะแนนที่สอดคล้องกันเพื่อตัดสินผู้สมัครยังสามารถป้องกันไม่ให้ผู้สัมภาษณ์ให้น้ำหนักกับสิ่งต่างๆ เช่น รูปลักษณ์ภายนอกหรือความสนใจที่มีร่วมกันมากเกินไป
ที่เกี่ยวข้อง: 3 วิธีในการดึงดูดและจ้างคนรุ่นมิลเลนเนียลที่มีความหลากหลายและทำงานหนัก
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
