คนยุคนี้เลวร้ายอย่างที่สื่อทำให้พวกเขาเป็นจริงๆ หรือ? แน่นอนและไม่จริงคนรุ่นมิลเลนเนียลหรืออย่างน้อยก็เป็นแบบเหมารวมที่เรารู้จักและเกลียดชัง กำลังทำเรื่องงี่เง่าอย่างเจ็บปวด โดยเฉพาะในที่ทำงานก่อนที่ฉันจะอธิบาย ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ฉันเป็นคนกึ่งพันปี ฉันเกิดในช่วงต้นทศวรรษ 1980 ฉันโตมากับการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ ฉันไม่ได้เกิดมาใช้มัน ฉันเข้าใจและใช้โซเชียลมีเดีย แต่ฉันไม่หมกมุ่น
กับมัน ฉันสามารถไปต่อได้ แต่สมมติว่าฉันอยู่บนยอดของ Millennials
และ Gen Xers ฉันได้รับทั้งสองอย่าง แต่ฉันยังไม่ได้
The New York Timesตีพิมพ์บทความสุดสัปดาห์นี้เกี่ยวกับความยากลำบากที่เห็นได้ชัดของคนรุ่นมิลเลนเนียลในที่ทำงานโดยใช้ลักษณะบุคลิกภาพที่แตกต่างกันสามประการและไม่ประจบประแจงเพื่ออธิบายลักษณะเหล่านี้ เท่าที่ฉันต้องการจะทำเพื่อญาติสนิทของฉันฉันเคยสัมผัสกับ “ประเภท” ของคนรุ่นมิลเลนเนียลเหล่านี้โดยตรง น่าเศร้าที่คำอธิบายเหล่านี้มีความจริง และพวกเขาแสดงให้เห็นว่าคนยุคพันปีเหมารวมนั้นงี่เง่าได้อย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมครึ่งหนึ่งของ Millennials ถึงยังอยู่กับแม่และพ่อ?
1. พวกเขามีความรู้สึกถึงสิทธิ
บางทีเราควรโทษโซเชียลมีเดียและอินเทอร์เน็ต คนรุ่นมิลเลนเนียลที่เหมารวมมักติดอยู่กับความพึงพอใจในทันที และมักไม่สมควรได้รับ โดยตรงจากตำแหน่งเริ่มต้นของพวกเขา คนรุ่นมิลเลนเนียลต้องการ แรงบันดาลใจและความบันเทิงจากนายจ้าง ได้รับการยอมรับในทันทีจากผลงานของพวกเขา และทำให้รู้สึกราวกับว่าพวกเขากำลังเปลี่ยนแปลงโลก
ฉันไม่คิดว่าตัวเองฟังดูงี่เง่าเวลาพูดว่า เอาจริงดิ พนักงานไม่ได้รับสิ่งเหล่านี้โดยอัตโนมัติ คุณได้รับการยอมรับ คุณได้รับโครงการที่มีความหมายมากขึ้น คุณต้องไปให้ไกลกว่าที่คาดไว้ คุณไม่ได้รับรางวัลและไฮไฟว์เพียงแค่แสดงตัว
2. พวกเขามีแนวโน้มที่จะแชร์มากเกินไปบนโซเชียลมีเดีย
เราทราบดีว่าคนหนุ่มสาวมีปัญหาในการแบ่งปันภาพเปลือยของตัวเองบน Snapchat แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลที่พร้อมทำงานก็มีปัญหาในการแบ่งปันความคิดที่สำคัญของตนมากเกินไปบนเว็บไซต์เช่นสื่อ
ยกตัวอย่างเช่น จดหมายเหตุ2,400 คำที่พองตัวของหญิงสาวชื่อ Talia Jane เขียนเกี่ยวกับค่าจ้างที่ไม่ดีที่จ่ายให้กับประเภทเริ่มต้นที่ Yelp/Eat24 ซึ่งเธอทำงานอยู่ เธอกล่าวถึงโพสต์นี้โดยเฉพาะถึง Jeremy Stoppelmann ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Yelp น่าเสียดายที่บทความมากมายของเจนเกี่ยวกับค่าครองชีพที่สูงในซานฟรานซิสโกไม่ได้กระตุ้นความเห็นอกเห็นใจที่เธอคาดหวังไว้ และโพสต์สาธารณะก็ไม่ได้
ชื่นชมจากผู้จัดการของเธอ ( เจนถูกไล่ออกหลังจากพูดจาต่อต้าน Yelp )
ที่เกี่ยวข้อง: 3 ความจริงใหม่เกี่ยวกับ Millennials และอาชีพของพวกเขาบทความ NYTสุดสัปดาห์นี้พูดคุยเกี่ยวกับ Joel Pavelski ผู้อำนวยการฝ่ายการเขียนโปรแกรมที่ Mic ซึ่งเป็นเว็บไซต์ข่าวที่สร้างโดยคนรุ่นมิลเลนเนียล เขาบอกเจ้านายของเขาว่าเขาต้องการวันหยุดหนึ่งสัปดาห์เพื่อไปร่วมงานศพที่บ้านเกิดในวิสคอนซิน คุณคงนึกภาพออกว่าพวกเขารู้สึกสับสนและผิดหวังเพียงใดเมื่อพบเรียงความที่เขาเขียนบนสื่อกลางซึ่งบรรยายถึงวิธีที่เขาใช้เวลาไปกับการสร้างบ้านต้นไม้ — ไม่ได้ไปร่วมงานศพ เขาเริ่มโพสต์ในลักษณะนี้: “ฉันบอกว่าฉันจะออกจากเมืองเพื่อไปงานศพ แต่ฉันโกหก”
พาเวลสกี้ได้รับโอกาสครั้งที่สองต่างจากเจน แต่อะไรที่ทำให้บุคคลเหล่านี้เขียนโพสต์สาธารณะเหล่านี้ สื่อสังคมออนไลน์เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสื่อสารความคิด แต่อาจมีค่าใช้จ่ายสูงหากปราศจากตัวกรองและสามัญสำนึกที่ดี
3. ความตรงไปตรงมาหมิ่นประมาท
บทความของ NYTยังเน้นย้ำบางสถานการณ์ที่คนรุ่นมิลเลนเนียลระดับเริ่มต้นเข้าหาผู้นำบริษัทของตนเพื่อพูดหรือทำสิ่งที่เจ้านายเห็นว่าไม่เหมาะสมสำหรับที่ทำงาน ฉันเคยมีประสบการณ์คล้ายๆ กันกับพนักงานวัยมิลเลนเนียลที่ทำให้ฉันคิดว่า “พวกเขาพูดแบบนั้นจริงๆ หรือ? กับเจ้านายของพวกเขา? ในที่สาธารณะ?”
การพูดความคิดของคุณเป็นสิ่งหนึ่ง ควรได้รับการส่งเสริม แต่มันเป็นอันตรายโดยไม่มีตัวกรองความเคารพ
ตรวจสอบความเป็นจริงพันปี
ดูเหมือนว่าสื่อดั้งเดิมจำนวนมากมีเนื้อหานี้ออกมาสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล แอตแลนติกตั้งสมมติฐานว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลอาจเป็นรุ่นที่หลงตัวเองมากที่สุดตลอดกาล The New York Postประกาศว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลจำเป็นต้อง ” ทิ้งกล่องน้ำผลไม้และเติบโตขึ้น “
ที่เกี่ยวข้อง: Millennials กำลังทุกข์ทรมานจาก ‘ความอัปยศในวันหยุด’
ในบทความเดือนกุมภาพันธ์NYTแนะนำว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลนั้นขี้เกียจมาก พวกเขาเลิกกินซีเรียลแล้ว เพราะพวกเขาไม่อยากล้างชามเมื่อทำเสร็จแล้ว แค่ว้าว
Credit : สล็อต
